Từ 1/1/2021: Chính sách tiền lương người lao động có nhiều thay đổi

Thứ năm, 24/12/2020, 06:34 GMT+7

Bỏ “Mức lương tối thiểu ngành”, có thể ủy quyền cho người khác nhận lương… là một trong những điểm mới trong chính sách mới về tiền lương đối với người lao động sẽ có sự thay đổi từ đầu năm 2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực. 

Không còn “mức lương tối thiểu ngành”

Một trong những điểm mới đáng chú ý ở Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ) là đã không quy định mức lương tối thiểu ngành. Theo đó, Điều 91 BLLĐ nêu rõ, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. 

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. 

Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho NLĐ. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông NLĐ thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ; không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Đáng chú ý, BLLĐ còn quy định, người sử dụng lao động còn phải đền bù cho NLĐ nếu chậm trả lương. Trong trường hợp vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn cho NLĐ thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương

Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định NLĐ được ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp. Tuy nhiên, người được ủy quyền có nhận được tiền lương của người lao động hay không sẽ phụ thuộc vào 2 yếu tố là việc ủy quyền phải hợp pháp và người sử dụng lao động đồng ý.

Không những thế, Luật mới cũng cấm ép NLĐ dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty. Theo đó, người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ. Người sử dụng lao động cũng không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Về chế độ đổi nghỉ, từ năm 2021, NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Bên cạnh đó, đối với những ngày nghỉ lễ, Tết của bộ luật mới đã bổ sung thêm một ngày nghỉ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương vào dịp Quốc khánh. 

Về chế độ thưởng, Bộ luật mới nêu rõ, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.

Nguồn: Báo Pháp Luật VN
Ý kiến bạn đọc
Tin cùng chuyên mục
Tiếp tục có thêm 21,3 nghìn tỷ đồng hỗ trợ người dân, doanh nghiệp gặp khó vì COVID-19
16/09/2021

Tại phiên họp hôm nay (16/9), Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã biểu quyết nhất trí ban hành nghị quyết về một số giải pháp miễn, giảm thuế nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, người dân chịu tác động của dịch COVID-19, với dự kiến hỗ trợ khoảng 21,3 nghìn tỷ đồng.

Việt Nam và Ấn Độ khai thác tiềm năng hợp tác trong lĩnh vực y tế
12/09/2021
Việt Nam và Ấn Độ tăng cường hợp tác chống đại dịch Covid-19, mở ra nhiều cơ hội cho hoạt động thương mại và đầu tư trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
Cần có biện pháp kiểm soát giá xuất khẩu mặt hàng ván bóc sang thị trường Trung Quốc
28/04/2021
Chi hội Gỗ dán vừa có văn bản gửi Hiệp hội gỗ và lâm sản Việt Nam (VIFOREST) đề nghị kiến nghị Bộ Tài chính có biện pháp kiểm soát chặt giá mặt hàng ván bóc xuất khẩu (XK) sang thị trường Trung Quốc.
Việt Nam tiếp tục áp thuế chống bán phá giá với nhôm Trung Quốc
28/04/2021
Bộ Công Thương vừa ban hành quyết định tiếp tục áp dụng biện pháp chống bán phá giá một số sản phẩm nhôm có xuất xứ từ Trung Quốc.
Thủ tướng: Cần nhận diện xu hướng mới về việc làm của công nhân
24/12/2020

Thủ tướng nêu rõ, vấn đề đời sống, việc làm và phong trào của giai cấp công nhân rất quan trọng trong hoạt động của hệ thống chính trị nước ta.

Tiếp tục có thêm 21,3 nghìn tỷ đồng hỗ trợ người dân, doanh nghiệp gặp khó vì COVID-19
16/09/2021

Tại phiên họp hôm nay (16/9), Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã biểu quyết nhất trí ban hành nghị quyết về một số giải pháp miễn, giảm thuế nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, người dân chịu tác động của dịch COVID-19, với dự kiến hỗ trợ khoảng 21,3 nghìn tỷ đồng.

Xuất khẩu nông sản sang Trung Quốc: Doanh nghiệp phải đổi mới phương thức bán hàng
16/09/2021

Trung Quốc là một trong số ít thị trường xuất khẩu nông sản lớn của Việt Nam. Khai thác được thị trường này chính là cách giải tỏa nông sản tới vụ nhanh nhất…

Bảo hiểm PVI: Dẫn đầu thị trường trên mọi chỉ tiêu tài chính
16/09/2021

Theo số liệu của Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, thị phần của Bảo hiểm PVI 6 tháng đầu năm 2021 là 15,4%, đứng đầu thị trường bảo hiểm phi nhân thọ, vượt Bảo Việt ở vị trí thứ hai với 15,3% thị phần. Đây là quý thứ 2 liên tiếp, Bảo hiểm PVI dẫn đầu thị trường về thị phần.

Áp dụng giá sàn vé máy bay: Người tiêu dùng mất cơ hội hưởng chương trình giảm giá
16/09/2021

Đó là ý kiến của TS.Ngô Trí Long - nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu thị trường giá cả (Bộ Tài chính) khi trả lời PLVN xung quanh đề xuất giá sàn vé máy bay.

Cần có biện pháp kiểm soát giá xuất khẩu mặt hàng ván bóc sang thị trường Trung Quốc
28/04/2021
Chi hội Gỗ dán vừa có văn bản gửi Hiệp hội gỗ và lâm sản Việt Nam (VIFOREST) đề nghị kiến nghị Bộ Tài chính có biện pháp kiểm soát chặt giá mặt hàng ván bóc xuất khẩu (XK) sang thị trường Trung Quốc.
Banner 1
Hotline: 0898.545.515
Hữu Từ
(Chăm sóc khách hàng)
Thái Sơn
(Hỗ trợ kỹ thuật)
Bạn đang ghé thăm website bằng di động?
Hãy bấm vào số điện thoại để gọi nhanh cho chúng tôi.
Additionally, paste this code immediately after the opening tag: